Вопрос уже назрел. По областям уже насчитывается по несколько сотен охранных предприятий, по несколько тысяч лицензированных охранников. Не будем говорить о качестве их подготовки. В общем, она удручает. Но это еще можно как-то исправить, проведением боевой и служебной подготовки.
Я на страницах Охрана и безопасность хочу поговорить о другом. Ведь как в охранном предприятии происходит прием на работу – смотрим трудовую, лицензию охранника, собеседование. Все нормально – принимаем на работу. И даже не догадываемся о многих отрицательных моментах, которые могли пройти с момента выдачи лицензии, таких, которые ни одна медкомиссия не обнаружит.
Почти ежемесячно увольняем сотрудников по отрицательным мотивам – несоблюдение инструкций, халатное отношение с оружием, прием наркотических, алкогольных и прочих психотропных средств на рабочем месте. И не по одному, иногда по несколько человек в месяц.
А что в итоге. Уволили мы, взяв на заметку на будущее, так охранник идет в другое ОП и работает там, до следующего залета. Отсюда и довольно большой процент утери оружия, происшествий с охранниками.
Назрела насущная необходимость создания единого вычислительного учетного центра по учету лицензированных охранников. Возможно, даже потребуется ведение личных учетных карт охранника, в которой должен отображаться послужной список, с характеристиками с предыдущих мест работы. Нужен единый координационный цент.
Разрешительная система, с ее малочисленностью, просто не в состоянии обеспечить такого глобального учета и контроля. А нам, охране, это ой как нужно.
А вы как считаете?
